Ma­ri­an­ne de Win­ter is Di­rec­teur Ope­ra­tie & Be­drijfs­voe­ring bij De Win­ter Lo­gis­tics. Ze vormt daar sa­men met haar jong­ste broer de di­rec­tie. Haar oud­ste broer heeft in 1992 het fa­mi­lie­be­drijf De Win­ter Lo­gis­tics op­ge­zet en haar jong­ste broer is daar 5 jaar la­ter bij­ge­ko­men. Toen haar oud­ste broer in 2010 uit­viel door een burn-out leid­de haar jong­ste broer het be­drijf een tijd al­leen. Op een ver­jaar­dag vroeg hij haar of zij een goe­de con­trol­ler ken­de. Die ken­de zij wel. Toen die twee el­kaar had­den ge­spro­ken kwam de con­trol­ler naar haar toe en zei: "Is het niets voor jou om in dat be­drijf te stap­pen?" Dat had hij... Lees meer..

De po­li­tie­ke car­ri­è­re be­gon voor San­dra met een vraag van haar buur­vrouw, 'San de par­tij heeft je no­dig', maar ook van­uit de wens om écht wat bij te dra­gen. Ze nam een sprong in het die­pe en ging aan de slag als frac­tie-as­sis­tent. "Ik heb nooit na­ge­dacht over een stap rich­ting de po­li­tiek. Ik ben hier­in ver­zeild ge­raakt. De op­mer­king van mijn buur­vrouw kwam op een pas­send mo­ment. Ik zat op een plek waar ik me niet uit­ge­daagd voel­de. De po­li­tiek in, dat was weer eens iets nieuws!".

An­ne Jaak­ke is sinds au­gus­tus 2014 de Di­rec­tor of Glo­bal HR bij Hun­kemö­l­ler en ver­ant­woor­de­lijk voor het HR be­leid van al­le 16 lan­den waar­in Hun­kemö­l­ler mo­men­teel ope­reert. Ze schetst haar rol zelf als chan­ge-agent. Haar doel is een "gre­at pla­ce to work " cre­ë­ren voor al­le me­de­wer­kers waar­in ie­der­een ge­fo­cust is op het le­ve­ren van World Class Ser­vi­ce.
Het in­ter­na­ti­o­na­le hoofd­kan­toor van Hun­kemö­l­ler is ge­ves­tigd in Ne­der­land. An­ne's werk­ge­bied is ech­ter zeer in­ter­na­ti­o­naal. Haar laat­ste stand­plaats was Au­stra­lië waar ze werk­te... Lees meer..

Tat­ja­na Ro­ma­nyk is CEO & me­de-op­rich­ter van Ap­ti­tu­de He­alth, een mil­joe­nen­be­drijf met nu 110 me­de­wer­kers. Haar be­drijf be­staat uit 3 bu­si­ness units: Axess On­co­lo­gy, Pri­me On­co­lo­gy en TRM On­co­lo­gy. De bu­si­ness units rich­ten zich res­pec­tie­ve­lijk op ge­spe­ci­a­li­seerd kwa­li­ta­tief markt-on­der­zoek on­der on­co­lo­gie spe­ci­a­lis­ten, ge­ac­cre­di­teer­de prak­tijk­op­lei­din­gen voor spe­ci­a­lis­ten in on­co­lo­gie & he­ma­to­lo­gie en stra­te­gisch mar­ke­ting­ad­vies, ge­richt op... Lees meer..

Alet­te Du­cro is al­ge­meen di­rec­teur en sta­tu­tair ver­ant­woor­de­lijk voor Pi­Com­pa­ny BV. Na 24 jaar bij gro­te be­drij­ven te heb­ben ge­werkt, start­te ze als zelf­stan­dig on­der­ne­mer. Dat is ze 5 jaar ge­weest, gro­ten­deels in de not-for-pro­fit­sec­tor. Toen haar laat­ste op­dracht af­liep had ze een wen­sen­lijst voor de vol­gen­de job . Ze wil­de te­rug naar het be­drijfs­le­ven. Ze wou eind­ver­ant­woor­de­lijk­heid, er moest wat te ver­an­de­ren zijn en ui­ter­aard moest de plek op haar ge­lief­de vak­ge­bied van HR lig­gen. Dat werd PI­com­pa­ny.

Hen­drik­je Cre­bol­der is hoofd van de Af­de­ling De­vel­op­ment bij het Rijks­mu­se­um. Het Rijks­mu­se­um heeft een bre­de groep be­trok­ke­nen; 5500 vrien­den, een gro­te groep schen­kers & fond­sen naast be­drij­ven die het mu­se­um steu­nen. Hen­drik­je heeft haar roots als ad­vo­caat en zij ziet daar­in een dui­de­lij­ke link met haar werk nu. De be­lang­rijk­ste rol van de­vel­op­ment is om re­la­ties te ont­wik­ke­len en te ver­bin­den en zo fi­nan­ci­ën te wer­ven voor het Rijks­mu­se­um.

Ie­de­re week is Dia­na Ma­troos te ho­ren op BNR met een nieuw, ei­gen pro­gram­ma, ZZP Ca­fé, en pre­sen­teert ze voor RTL: RTL Z, Edi­tie NL en RTL Nieuws. Dia­na is zelf­stan­dig pre­sen­ta­tor, in­ter­vie­wer, dag­voor­zit­ter en pre­sen­ta­tie­coach. Haar ac­ti­vi­tei­ten heb­ben al­le­maal met el­kaar te ma­ken: het gaat om wat men­sen be­weegt en zor­gen dat het ver­haal dat zij te ver­tel­len heb­ben op de bes­te ma­nier naar bui­ten komt. Dia­na is voor­al ge­ïn­te­res­seerd in on­der­ne­mers waar­bij zij op zoek gaat naar 'W­hat ma­kes them tick? '

An­gé­li­que van Gils is de 3e ge­ne­ra­tie uit de Van Gils fa­mi­lie (he­ren­mo­de, par­fum etc) en on­der­ne­mer in 'the Ma­kers' en 'Ca­fé Cos­tu­me'. In 2006 heeft ze Ca­fé Cos­tu­me met neef en nicht op­ge­richt om maat­werk voor he­ren­kos­tuums mo­ge­lijk te ma­ken, maar dan op een fas­hi­o­na­ble way. De term 'Ca­fé' re­fe­reert aan een me­nu­kaart op ba­sis waar­van je je keu­ze kunt ma­ken. De kle­ding die ver­vol­gens ge­maakt moet wor­den, wordt ver­zorgd door The Ma­kers met het mot­to: 'We ma­ke suits the way it suits you'. The Ma­kers is nu een be­drijf van 25 me­de­wer­kers in Ne­der­land en 1000 in Ma­rok­ko en... Lees meer..

Sou­ad el Ham­da­oui is eind­ver­ant­woor­de­lij­ke voor de Eu­ro­mast. De Eu­ro­mast is 365 da­gen per jaar ge­o­pend en ver­wacht dit jaar 430.000 gas­ten te ont­van­gen. Er wer­ken 100 men­sen. Als di­rec­teur van Eu­ro­mast Ho­re­ca BV te Rot­ter­dam fo­cust zij zich op de com­mer­ci­ë­le en fi­nan­ci­ë­le ac­ti­vi­tei­ten: ver­ko­pen van toe­gang, ho­re­ca en lo­gies naast fees­ten en par­tij­en. Al­les draait om het be­le­ven van de Eu­ro­mast: van ho­tel­over­nach­tin­gen tot ver­ga­der­ar­ran­ge­men­ten, van pro­duct­pre­sen­ta­ties tot di­ners in de bras­se­rie.

Maartje Swen­nen is arts, werkt bij a.s.r. Ne­der­land als se­ni­or be­leids­ad­vi­seur Zor­gin­koop en pro­mo­veert op dit mo­ment aan het Ju­li­us Cen­trum, on­der­deel van het Uni­ver­si­tair Me­disch Cen­trum Utrecht (UMC Utrecht). Haar proef­schrift gaat over Evi­den­ce Ba­sed Me­di­ci­ne. Zij fo­cust zich hier op de vraag waar­om art­sen wis­se­lend ge­bruik ma­ken van de be­schik­ba­re me­disch-we­ten­schap­pe­lij­ke ken­nis.