Zelfvertrouwen maakt je gelukkiger en succesvoller in het leven. Met zelfvertrouwen kun jij je handhaven in elke situatie, onder alle omstandigheden, zelfs zonder hulp van anderen. Het vergroten van je zelfvertrouwen zal positief uitwerken als leider, manager, verkoper, in al je functies die je hebt. Het zal je groei en carrière bevorderen en versnellen. Door zelfvertrouwen voel jij je mooier van binnen en dat straal je dan ook uit naar anderen. In deze column schets ik de voordelen van zelfvertrouwen

Marjan Rintel schetst in haar interview dat ze de 'Singularity University' bezocht met de top 80 van NS inclusief de medezeggenschap. In dit artikel leggen we uit wat deze Singularity University is. 

Mary-Jo geeft het al aan in haar interview: Nederland geeft helemaal niets om digitale veiligheid. Het kabinet stelt hierover: Nederland kan de gevaren nog niet bijbenen!

Gemeenten laten ten onrechte burgers die in de schulden zijn geraakt zitten met hun problemen.  Dat concludeert de Nationale Ombudsman, Reinier van Zutphen.

Nicolette refereert in het interview aan Peter Bakker. In een artikel van NRC licht Peter Bakker toe wat hij bedoelt met "Accountants zullen de wereld redden". Peter Bakker (oud-topman van TNT, nu directeur van de World Business Council for Sustainable Development) geeft aan: "Als we de wereld willen veranderen, moeten bedrijven de weg wijzen. 'De aarde gaat er aan. Wat we nodig hebben is een radical change of everything.", aldus Bakker.  

Het gebruik van de stem – dat tot ver in de jaren tachtig grotendeels een mysterie was gebleven – werd door Jo Estill's onderzoek ontrafeld. Duidelijk, precies, transparant en wetenschappelijk onderbouwd verschafte zij de wereld inzichten die het mysterie rondom het gebruik van de stem ontrafelde. 

Do men who have daughters behave differently from men who do not have daughters? While we might all agree that parents can shape and influence their children's behaviors, there is research that shows that the opposite can also be true: children can shape their parents.

Netwerken is belangrijk, omdat werkgevers graag mensen aannemen die passen bij de cultuur van het bedrijf. Als je iemand bij het bedrijf goed kent en deze een positieve referentie afgeeft, is de verwachting van jouw toekomstige werkgever dat jij ook goed zou kunnen passen binnen hun organisatie.

Bij positieve gezondheid is de kijk op gezondheid veel breder en niet slechts gericht op ziekte en de behandeling daarvan. Het gaat er ook om hoe iemand omgaat met tegenslag, veerkracht toont en eigen regie voert. De zes dimensies van gezondheid zijn opgenomen in het scoringsinstrument positieve gezondheid. HIermee kan het "andere' gesprek gevoerd worden door de zrogverlener.

(huis)Artsen hebben in de afgelopen jaren steeds meer taken op zich moeten nemen. Ook de reeds bestaande taken zijn in omvang en belasting toegenomen. De tijd die zij per patiënt te besteden hebben, komt daardoor onder druk te staan. 

Nu de economische crisis vér achter ons ligt, lijkt het voor de hand te liggen dat veel mensen erover nadenken om van baan te wisselen. Maar niets is minder waar: driekwart van de werknemers van mkb- en familiebedrijven zou het liefst z'n hele leven voor dezelfde baas werken. Zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau BDO (2017)

De voorstelling die mensen hebben van feiten speelt vaak een belangrijkere rol bij de meningsvorming dan de feiten zelf. Issuemanagement houdt zich vooral bezig met die voorstelling en dan met name die issues die een bedreiging kunnen vormen voor organisaties in hun relatie tot de buitenwereld.

Marléne Baars, manager bij Capica, heeft het in haar aanpak over de toegevoegde waarde van een feminiene touch binnen de ICT.  Een snelle verdieping in de cijfers leerde me dat slechts 14% van de werkzame mensen in de ICT een vrouw is. Waarom zo weinig?

Grote inspiratiebron voor Céline van Asselt, Daniel Kahneman, maakt in zijn publicaties korte metten met het idee van de rationeel calculerende mens die in zijn eigen voordeel handelt. De meeste beslissingen omzeilen ons bewuste denkproces.

Hierbij willen we je wijzen op onze aangepaste Privacy Verklaring. Er verandert niets fundamenteels aan de manier waarop we met je gegevens omgaan - dat deden we altijd al heel netjes - maar we hebben wel beter op een rij gezet wat we doen en waarom. Dit alles doen we zodat je ook écht weet dat we dit serieus nemen.