Techniek is te belangrijk om alleen aan mannen over te laten
Marléne Baars, manager bij Capica, heeft het in haar aanpak over de toegevoegde waarde van een feminiene touch binnen de ICT. Een snelle verdieping in de cijfers leerde me dat slechts 14% van de werkzame mensen in de ICT een vrouw is. Waarom zo weinig?
TEKST: Mirjam Hooiveld | FOTOGRAFIE: Jorissa Neutelings - 22/12/2018
Als teamcoach begeleid ik regelmatig ICT afdelingen waar de samenwerking en communicatie niet optimaal verloopt. In gesprekken met de medewerkers en de leidinggevende komt er een beeld naar voren van haantjesgedrag, een voortdurende strijd wie er gelijk heeft en een cultuur van foute grappen.
Om hier verandering in aan te brengen, moet er meer aandacht worden besteed aan het vergroten van de feminiene eigenschappen van het team zoals; beter naar elkaar luisteren, kwetsbaarheid tonen en loyaliteit. Naast teamcoaching kan de samenwerking enorm verbeterd worden als er meer balans komt in de verhouding man/vrouw.
Positief nieuws is dat het aantal werkende vrouwen in de ICT en in de techniek aan het stijgen is. Het aandeel werkende vrouwen in de ICT is toegenomen van 11,8 procent in 2016 naar 14,2 procent in 2017 (Emancipatiemonitor SCP/CBS december 2018).
Ondanks dit groeiende aandeel, zijn er nog steeds niet zoveel vrouwen die voor een technische studie kiezen in Nederland. Dat is opvallend, want meisjes zijn net zo goed in bètavakken als jongens. Toch blijkt uit een enquête van Harvard University dat meer dan 70 procent van de respondenten techniek en bèta associeert met mannen. Ook veel ouders denken nog steeds dat techniek niet bij een meisje hoort.
Techniek past niet bij meisjes
Zelf moeder van een beta meisje dat volgend jaar aan een technische universiteit wil gaan studeren, heb ik dit vooroordeel niet. Ter oriëntatie ben ik samen met haar naar de open dagen geweest van een aantal technische studies in diverse steden. En inderdaad, op een Science Park ontbreekt elke feminiene touch! Alles wordt er aan gedaan om zo'n park zo onaantrekkelijk mogelijk te maken. De gebouwen zijn ongezellig, het ligt op een flinke fietsafstand buiten de stad en er zijn geen cafés of restaurants in de wijde omtrek te vinden. Het lijkt wel het Oostblok in eigen land.
Een Technische Universiteit is zo onaantrekkelijk mogelijk gemaakt!
De vraag naar personeel binnen de ICT en techniek neemt alleen maar toe. Vrouwen voegen niet alleen een feminiene touch toe, maar zijn gewoon hard nodig. Ik roep daarom technische bedrijven en opleidingsinstituten op om vrouwvriendelijker te worden. Begin met het aantrekkelijker maken van de keuze voor een beta studie door een Science Park dichter bij de stad te situeren en de sfeer in en om de universiteitsgebouwen te vergroten. Een vrouw moet verleid worden.
Maar slechts de opleiding aantrekkelijker maken, is niet voldoende. Van de meisjes die door alles heen kijken en toch voor een technische studie kiezen, kiest na afstuderen 17% procent voor het werken in een technisch beroep. Veel technisch opgeleide vrouwen gaan dus alsnog verloren voor de techniek door de mannencultuur die nog binnen veel technische bedrijven heerst. Dat is zonde. Immers: 'Techniek is veel te belangrijk om alleen aan mannen over te laten'*
*= Quote van Ineke Dezentje Hamming van werkgeversorganisatie FME
- Geef hier je reactie!
Schrijf je in voor B'Elle magazine en ontvang elke maand een frisse editie!
